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2019/06/06
【商學苑】工作規則之撰寫秘笈 ~ 招生中

訂定工作規則並報請勞工局核備,並不是難事;但要訂出一份符合企業經營需求並兼顧勞工權益的工作規則,就有一定的困難度了,尤其是修正既有的工作規則,變更原有優於法令的規定,以因應企業經營現況,則是人資工作者(甚至是法務人員、勞務顧問)心中永遠的痛!

本課程邀請清風俠老師,分享其歷經新北市勞工局及勞動部承辦工作規則業務的實務歷練,加上輔導顧問經驗,就勞動部工作規則參考範本進行逐條解釋分析,導引人資工作者在訂定及修正時,究該如何拿捏分寸,以穩固勞雇關係,是實務與理論的結合,是人資工作者必修的勞務管理課程。

 

【課程時間】

108年7月15日(一)  09:30~16:30。( 一天,6小時 )

 

 【課程大綱】

1.工作規則、勞動契約及團體協約之區別

2.工作規則、單項工作規則及內部規章制度,如何報請勞工局核備

3.工作規則相關法院判決暨行政函釋解析

4.事業單位總機構與其分支機構之工作規則,究應一體適用或各分支機構因地置宜

5.勞基法細則第38條規定:「工作規則經主管機關核備後,雇主應即於事業場所內公告並印發各勞工。」,有無簡易替代模式

6.工作規則之「撫卹」事項要不要訂立,如何修正既有的撫卹條文並經勞工局同意核備

7.勞基法第12條規定的懲戒開除條款,如何於工作規則中明文化

8.企業自定之工作規則常見的錯誤有哪些?應如何修正

9.官方工作規則參考範本逐條說明介紹

10.官方工作規則參考範本有那些條文陷阱,如何因應

11.工作規則不利益變更(降低勞動條件)案例研析及實際操作演練

12.Q&A

 

【授課師資】

謝清風老師

現職

  1. 勞雇雙贏顧問有限公司負責人
  2. 中華人力資源協會講師
  3. 會計師公會全國聯合會講師
  4. 104人資學院諮詢顧問(勞工法令)

經歷

  1. 中華電信公司/專員(1980-2000)
  2. 中華電信工會/組長(1996-1997)
  3. 新北市政府勞工局/課員(2000-2003)
  4. 行政院勞動部/科員(2003-2012.2)
  5. 台北市政府勞動事務學院/講師
  6. 新北市政府勞工局/調解委員
  7. 新北市政府勞工大學/講師

【招生對象】

企業管理人員、人力資源人員、行政管理人員

 

【場地資訊】

中華民國全國商業總會會議室

(台北市復興南路1段390號6樓 大安捷運站4號出口,https://goo.gl/585Uns)

 

【費用】

單堂3000元

○ 6/15前報名<<人資必修的勞務管理課>> ,享早鳥優惠價:

1堂/人 NT$2,500

2堂/人 NT$4,500

 

【聯絡人】

02-27012671分機229(蘇小姐)、209(陳小姐)

 

【報名網址】

 https://ppt.cc/fsmMhx