企業菁英加入財經內閣，啟動2024新政局

文：陳厚銘（臺灣大學國際企業系特聘教授）

隨著520新政府即將上任，宣示以行動創新作為治理國家核心策略的準總統賴清德，與準行政院長卓榮泰攜手，為新內閣聘任了多位無黨籍色彩的專家學者和產業界菁英，體現「民主大聯盟」理念。這個跨黨派、跨領域、跨世代的內閣成員組合，雖然被在野黨揶揄為「賴友友」，指稱新閣員必得先信「賴」，才能得到青睞。但是，多位產業界菁英入閣依舊可說是臺灣自實現民選總統以來，最令人耳目一新，相對有所期待的人事布局。

經濟的蓬勃發展不僅是社會繁榮的關鍵，更是國家永續發展的基石。在全球經濟競爭日益激烈的環境下，臺灣只有不斷提升整體的競爭力和創新能力，才能確保在國際舞臺上屹立不搖。然而，臺灣目前面臨著缺水、缺電、缺工、缺地、缺人才等問題，經濟和產業的發展受到嚴重限制。要徹底解決五缺問題，必須跳脫過去的政策框架，創新思維。

賴清德一反前例，成功說服多位企業界菁英擔任財經部會掌門，政治新人應該可以期待能夠為公部門帶來政治新思維與新氣象。他們出身產業界，深刻了解產業的需求和挑戰，相信足以提供新視角因應臺灣社會和經濟發展的困境，擘劃有效的解決方案，並以企業發展的實務經驗，協助政府精準掌握產業脈動；以注重效率的企業精神，提振政府的運作能量與執行力。

但是，企業菁英們就任行政閣員，也勢必要面臨官僚體系所帶來的各種挑戰。公共部門與私營企業之間根本上存在顯著的文化差異。企業員工可能因為績效不彰遭遇解雇，公務員則多半只要不逾越法律界線，便可以長青不朽。因此，企業可以倚仗專業和效率，當策略或計劃訂定，領導者只要指令下達即全線貫通，相關人員必須即起即行，全速解決問題，完成目標。相較於公部門一切必須依法按部就班，層級節制，關卡縱橫。閣員必須面對比企業更多複雜的因素，例如權衡公眾利益、處理立法議題等，還要應對立法委員友善或不友善的犀利質詢。

公務員不受任期壓力，而政務官則需要在有限時間內推動政策。他們必須快速適應環境，融入團隊，將企業經營經驗轉化為政務管理實務，以提高各部會的凝聚力、績效和生產力。政治智慧和人際關係是施政成敗的關鍵，棄商從政的新進政府官員們執柄處事，卻不再是令行禁止唯我獨尊的企業老闆。企業界的菁英們是否能適應政府官僚文化，在政治舞臺上發揮所長施展才華，心態的調整是第一要務。

智慧經濟時代的來臨，創新和行動力是經濟轉型成功的金鑰。透過持續的技術創新、產業升級轉型以及人才培育，臺灣才能在全球競爭中脫穎而出。新政府甘冒可能因水土不服而損兵折將的風險，延攬企業菁英執掌重要部會，是邁出開創新局的第一步，期待未來的四年間，新政府步步躍升，能確實展現出創新的作為，為臺灣揭開智慧經濟時代的閃耀篇章。